- 37+ Jahre Erfahrung in der Kreditwirtschaft
- 25+ Jahre Führungsarbeit
- 15 Jahre C-Level Verantwortung
Menschen und Teams verstehen lernen
Haben Sie sich schon mal gefragt, warum bestimmte Botschaften bei manchen Mitarbeitern ankommen und bei manchen nicht? Warum bestimmte Teams gut zusammenarbeiten und andere nicht? Warum dieselben Aufgabenstellungen von manchen Mitarbeitern scheinbar mühelos umgesetzt werden, während andere sich schwer tun?
Stellen Sie sich vor, Sie hätten eine Möglichkeit, das Denken Ihrer Mitarbeiter zu entschlüsseln. Erfreulicherweise gibt es diese Möglichkeit: Whole Brain ® Thinking.
Whole Brain ® Thinking ist das Grundverständnis, auf dem unsere Leistungen aufbauen. Auch die besten Ideen, Konzepte und Projekte lassen sich nachhaltig nur dann erfolgreich realisieren, wenn Unternehmen wirklich verstehen, wie ihre Mitarbeiter und Teams „ticken“.
Whole Brain ® Thinking
Um erfolgreich zu sein, Veränderungen umzusetzen, verständlich zu kommunizieren und effektiv zusammenzuarbeiten, ist es erforderlich, das Denken unserer Mitmenschen besser zu verstehen und Denkweisen zu hinterfragen. Das Denken ist bei jedem von uns völlig unterschiedlich ausgeprägt. Jeder verarbeitet Informationen anders. Erst wenn Denkweisen verstanden werden, erschließen sich Antworten auf Fragen wie „Warum verstehen manche Menschen sofort, worauf ich hinausmöchte, während andere mich scheinbar nie verstehen?“ oder „Warum kann dieser Mitarbeiter seine Aufgaben nie sinnvoll erledigen?“.
HBDI ® (Herrmann Brain Dominance Instrument)
Die Ergebnisse der HBDI ® Denkstilanalyse geben Klarheit über die eigenen persönlichen Denkstilpräferenzen sowie über die Denkstilpäferenzen anderer. Das eigene Denken zu verstehen, ist dabei nur der Anfang; wer das Denken anderer versteht, es ihnen leichter macht, einen selbst zu verstehen, der stärkt die gemeinsame Produktivität.
HBDI ® ist kein Persönlichkeitstest. HBDI ® macht unterschiedliche Denkstile vollkommen wertfrei sichtbar. Die Art und Weise, wie Sie selbst es bevorzugen, Dinge zu sehen und zu hören, unterscheidet sich möglicherweise von der, wie andere es bevorzugen Dinge zu sehen oder zu hören. Die Ergebnisse der Denkstilanalyse sagen nichts über Intelligenz, „gut“ oder „schlecht“ oder sonstige Wertungen aus. Sie sagen aus, welche Denkstile Menschen bevorzugen und welche sie eher vermeiden. Es geht nicht darum, was jemand denkt, sondern wie er / sie denkt. Die HBDI ® Denkstilanalyse liefert also eine Art „Schlüssel“ zur Selbsterkenntnis und Selbststeuerung.
"Wer glaubt, etwas zu sein,
hat aufgehört, etwas zu werden"
Optimieren Sie Ihr Führungsmodell
durch Whole Brain ® Thinking
Beispiel für ein Teamprofil mit 11 Teilnehmern.
Entwicklung leistungsfähiger Teams
Der Eintritt eines neuen Mitglieds in Ihrem Team kann Reibung und Frustration in Ihrem Team hervorrufen – oder es kann die Leistung Ihres Teams exponentiell steigern. Was von beidem letztlich passiert, hängt maßgeblich davon ab, inwieweit Sie das Denken anderer verstehen und inwieweit es Ihnen gelingt, Ihr Denken für andere verständlich zu machen.
Eine "gemeinsame Sprache" für ein gesamtes Unternehmen
Aus diesem Grund ist es für Unternehmen so außerordentlich wertvoll, eine „gemeinsame Sprache“ für die verschiedenen Denkstilpräferenzen zu haben. Wenn ein Unternehmer versteht, wie Mitarbeiter und Teams „ticken“, verbessern sich die Zusammenarbeit und die Ergebnisse. Nicht ohne Grund wird HBDI ® seit Jahrzehnten von hunderten namhaften Unternehmen – darunter auch zahlreiche DAX-Unternehmen – verwendet. 90% der Fortune 100 Unternehmen haben HBDI ® erfolgreich im Einsatz. Denn HBDI ® bietet ganzen Organisationen genau diese „gemeinsame Sprache“ für die unterschiedlichen Denkpräferenzen einzelner Mitarbeiter bis hin zu ganzen Teams.
Unser Ansatz
Wir betreiben Whole Brain ® Thinking mit System, indem wir die Erkenntnisse der Kognitionswissenschaft auf die Anforderungen der Unternehmensführung anwenden. Dabei sind wir in der Lage, nicht nur die Denkstilpräferenzen einzelner Mitarbeiter, sondern ganzer Teams mittels HBDI ® -Denkstilanalyse zu ermitteln. In detaillierten Feebackgesprächen geben wir einzelnen Mitarbeitern, Führungskräften und Teams wertvolle Einblicke in ihre Denkstile, Kommunikationspräferenzen, Kompatiblität von Teams und Aspekte, auf die es in der Zusammenarbeit zu achten gilt. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie mehr über Whole Brain ® erfahren möchten!